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绩效考核欠佳被解雇 女子告状单元获赔数万元
http://www.lyc.cn 2015-1-23 9:14:39
   女子果绩效考核中考评欠佳被用人单位解雇,被解雇后却并未解决去职手续,而是接踵申请仲裁、提起上诉、提请再审并终究获赔数万元。1月4日,天水中院对外宣布了该案二审讯断效果,两被告状单元共背上诉人邓某领取各项赔偿金约5万元。
   女子果绩效考核中考评欠佳被用人单位解雇,被解雇后却并未解决去职手续,而是接踵申请仲裁、提起上诉、提请再审并终究获赔数万元。1月4日,天水中院对外宣布了该案二审讯断效果,两被告状单元共背上诉人邓某领取各项赔偿金约5万元。
2005年11月,邓某进入甲公司事情,两边已签署书面劳动合同。2007年3月,天水市劳务吩咐消磨服务中心取甲公司签署劳务吩咐消磨协作和谈,并取邓某签署劳动合同,以劳务吩咐消磨情势将邓某吩咐消磨至甲公司事情。2008年12月31日,甲公司果政策原因取天水市劳务吩咐消磨中心停止劳务吩咐消磨和谈。

  2009年2月,同属劳务吩咐消磨效劳性子的乙公司建立,同年3月21日邓某取乙公司签署书面《劳动合同书》1份,商定事情限期为2009年3月21日起至2010年3月20日,事情所在为甲公司,岗亭为营销员。条约到期后两边又续签了两次劳动合同,限期离别为1年和2年,最初一份条约到期日为2013年3月20日。

  2012年年底,邓某果昔时绩效考核欠佳,被退回乙公司。2013年4月17日,乙公司书面关照邓某限日到公司报到并解决有关手续,过期不报到结果自尊。邓某收到该关照后已取甲公司、乙公司解决相干手续而是背天水市秦州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  邓某不平该仲裁判决,遂背天水市秦州区人民法院提起诉讼。一审法院讯断、被告乙公司给被告邓某领取经济补偿金11474.12元;被告甲分司给被告邓某领取经济补偿金597.3元、退还养老保险612元、押金3000元并领取利钱。

    宣判后,邓某不平,遂背天水中院提起上诉。天水中院以为,原审查明究竟局部清晰,但正在天水市劳务吩咐消磨中心取邓某是不是签署劳动合同和经济补偿金盘算上有误,应依法予以改正。据此,法院作出以下讯断:保持一审法院民事讯断第一项,打消该讯断第二项;甲公司领取邓某经济补偿金5737元,退还上诉人邓某2007年月扣的养老保险612元,押金3000元并领取利钱;领取邓某2008年1月1日至2009年3月时期双倍人为34422元。(西部商报 记者 兰伟东)
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